Letselschade na bedrijfsongeval

Werkgeversaansprakelijkheid bij letsel na bedrijfsongeval

Als u letsel oploopt tijdens het uitvoeren van uw werk en dit een gevolg is van de werkzaamheden, dan kunt u hiervoor uw werkgever aansprakelijk stellen. In principe is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid als uw werkgever niet heeft voldaan aan zijn zorgplicht.

Zorgplicht werkgever bij een ongeval
De zorgplicht van de werkgever is essentieel voor een veilige werkomgeving: deze verplichting omvat het zorgvuldig inrichten van de werkplek, het verstrekken van heldere veiligheidsvoorschriften, het voorzien in adequate beschermingsmiddelen en het geven van duidelijke instructies. Bovendien is het van cruciaal belang dat er strikt toezicht wordt gehouden op de naleving van deze instructies. Als een werkgever tekortschiet in deze verantwoordelijkheden, is de zorgplicht geschonden, wat hem aansprakelijk stelt voor eventuele gevolgen. Dit fundament van de zorgplicht is vastgesteld in artikel 7:658 BW. Laten we dieper ingaan op de specifieke verantwoordelijkheden die onder deze zorgplicht vallen:

• Veilige werkomgeving
• Duidelijke werk- en veiligheidsinstructies
• Toezicht op het naleven van de werk- en veiligheidsinstructies
• Waarschuwingen voor mogelijke gevaren
• Machines controleren en onderhouden
• Toezicht op het gebruik van werkmachines
• Beschermingsmiddelen aanbieden
• Werknemers de juiste training/cursus/opleiding bieden

Voorbeelden van letselschade na bedrijfsongeval

Een bedrijfsongeval kan op vele manieren plaatsvinden, afhankelijk van de aard van het werk en de werkomgeving. Hier volgen enkele specifieke voorbeelden:

1. Val van hoogte: een bouwvakker die van een steiger valt doordat de veiligheidsmaatregelen onvoldoende waren.
2. Machine-ongeval: een fabrieksmedewerker die letsel oploopt door een onveilige machine omdat deze niet goed onderhouden was of omdat de veiligheidsinstructies niet duidelijk waren.
3. Blootstelling aan schadelijke stoffen: een laborant die gezondheidsschade oploopt door blootstelling aan chemische stoffen omdat er onvoldoende beschermende maatregelen waren getroffen.
4. Repetitive strain injury (RSI): een kantoormedewerker ontwikkelt een carpaal tunnelsyndroom door jarenlang herhaaldelijke bewegingen zonder adequate ergonomische aanpassingen.

Stappenplan na een bedrijfsongeval

Het volgen van deze stappen na een bedrijfsongeval helpt niet alleen bij uw herstelproces, maar zorgt er ook voor dat uw rechten worden beschermd. Door deze richtlijnen zorgvuldig te volgen, verzamelt u essentiële informatie die later van onschatbare waarde kan zijn bij het claimen van een schadevergoeding. Elk detail kan bijdragen aan een sterkere zaak.

1. Uw gezondheid staat voorop. Zoek direct medische hulp, ook als de verwondingen op het eerste gezicht meevallen.
2. Meld het ongeval zo snel mogelijk bij uw werkgever, zodat deze maatregelen kan treffen om herhaling te voorkomen en het ongeval kan registreren.
3. Maak foto’s van de locatie van het ongeval, uw verwondingen, en eventuele schade. Noteer de namen en contactgegevens van getuigen.
4. Schrijf een gedetailleerd verslag van hoe het ongeval plaatsvond, inclusief datum, tijd, en de omstandigheden die tot het ongeval leidden.
5. Bewaar alle medische rapporten en bonnetjes van gemaakte kosten als gevolg van het ongeval.
6. Neem contact op met NostimosMooyman. Ons team van ervaren letselschadespecialisten kan u adviseren over uw situatie en helpen bij het aanvragen van een schadevergoeding.

Werkgever aansprakelijk stellen na bedrijfsongeval

Als u vindt dat de werkgever de zorgplicht heeft geschonden, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen voor de geleden schade. Aarzelt u om actie te ondernemen uit vrees voor mogelijke misverstanden? Meestal valt dat wel mee: de meeste werkgevers zijn hiervoor verzekerd en vatten dit niet persoonlijk op. De afhandeling van de schade gebeurt meestal via hun aansprakelijkheidsverzekeraar, wat betekent dat eventuele discussies over aansprakelijkheid en compensatie buiten de directe werksfeer worden gehouden.

Wat moet u aantonen als u de werkgever aansprakelijk stelt?
U hoeft enkel aan te geven, en indien nodig te bewijzen, dat u schade heeft opgelopen tijdens het verrichten van uw werk. U hoeft niet specifiek te bewijzen hoe het ongeval heeft kunnen gebeuren. De verantwoordelijkheid ligt bij uw werkgever om aan te tonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Wat als u fouten heeft gemaakt of roekeloos bent geweest?
Zelfs als het incident te wijten is aan uw eigen onvoorzichtigheid, kan uw werkgever toch verantwoordelijk gehouden worden. Alleen in gevallen van opzettelijk handelen of bewuste roekeloosheid vanuit uw kant, wordt de werkgever vrijgesteld van aansprakelijkheid. Ook hier geldt dat de werkgever dit zal moeten aantonen. In de praktijk kan de werkgever zich hier niet snel op beroepen.

Duur van het gehele proces

Het proces van het aansprakelijk stellen van de werkgever en het ontvangen van een schadevergoeding kan variëren in lengte, afhankelijk van de complexiteit van de zaak, de aard van het letsel en de bereidwilligheid van alle betrokken partijen. Dit kan uiteenlopen van enkele maanden tot zelfs jaren. Over het algemeen geldt:

• Buitengerechtelijke afhandeling: als de aansprakelijkheid snel erkend wordt, kan de schadevergoeding vaak binnen enkele maanden geregeld zijn.
• Gerechtelijke procedure: als er onenigheid blijft over de aansprakelijkheid of de hoogte van de schadevergoeding, kan een gerechtelijke procedure noodzakelijk zijn. Dit kan het proces aanzienlijk verlengen.

Schadevergoeding na bedrijfsongeval

Het is essentieel om u te richten op uw herstel na een bedrijfsongeval, maar vergeet niet dat u mogelijk ook recht heeft op schadevergoeding. Door onze letselschadetoets voor bedrijfsongevallen uit te voeren, ontdekt u snel of u aanspraak maakt op compensatie. Dit proces kan in goed overleg met uw werkgever plaatsvinden, zonder dat dit ten koste gaat van jullie onderlinge relatie.

Als u te maken heeft met blijvend letsel na een bedrijfsongeval, is het des te belangrijker om uw rechten te kennen en te begrijpen hoe u deze kunt claimen. Heeft u meer vragen? Neem dan contact op met onze specialisten.

Onze hulp kost u niets

Volgens de wet maken de kosten van buitengerechtelijke rechtshulp deel uit van uw schadeclaim. Dit houdt in dat de tegenpartij verantwoordelijk is voor de betaling van de diensten die NostimosMooyman voor u verricht. Als slachtoffer heeft u hier recht op, waardoor onze hulp u niets kost. Mocht er echter onzekerheid bestaan over wie aansprakelijk is, dan werken wij samen met u aan een plan voor de dekking van de juridische kosten, met uw belang als prioriteit.

U hoeft zich dus geen zorgen te maken over financiële barrières bij het inschakelen van onze hulp. Ons team zorgt ervoor dat gekwalificeerde experts, geheel vrijblijvend en zonder kosten, contact met u opnemen om u te voorzien van persoonlijk en op maat gemaakt advies.

Direct hulp van een letselschade deskundige

Hebt u zelf een bedrijfsongeval gehad en hebt u vragen over werkgeversaansprakelijkheid? Of hebt u hulp nodig bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever? Maak dan nu een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek met een letselschade deskundige. Ons team draagt met trots het Nationaal Keurmerk Letselschade, een blijk van onze toewijding aan kwaliteit en betrouwbaarheid in letselschadezorg. We staan klaar om u de ondersteuning en begeleiding te bieden die u nodig heeft.