Odzyskiwanie szkód płacowych

Jeśli pracownik zostanie całkowicie lub częściowo niezdolny do pracy w wyniku wypadku nie z własnej winy, negatywne konsekwencje poniesie nie tylko pracownik, ale także Ty jako pracodawca. Ponieważ ty pracownik musi nadal płacić po pierwsze, cierpisz na utratę zarobków. Ponadto może również istnieć kosztować musisz się martwić za dobre wskazówki pracownika, do reintegracjido adaptacji miejsca pracy en do dalszego szkolenia lub przekwalifikowania jeśli pracownik nie może wrócić na swoje stare stanowisko.

To szkoda płacowa, składający się wynagrodzenie netto, dodatek urlopowy i stałe uposażenie i wszelkie dodatkowe koszty, które możesz w większości przypadków historie. Dość skomplikowana procedura, która wymaga niezbędnej wiedzy prawniczej, aby osiągnąć rezultaty. Dzięki dogłębnej analizie Twojej sytuacji, naszemu osobistemu podejściu i ponad 30-letniemu doświadczeniu, nasi eksperci ds. Płac szybko potrafią zidentyfikować koszty do odzyskania. Następnie zapewniamy, że otrzymasz odszkodowanie za należne wynagrodzenie.

Warunki zwrotu kosztów

Do zwrotu kosztów wynagrodzenia od strony zobowiązanej dołączone są następujące warunki:

  • Musi istnieć całkowita lub częściowa niezdolność do pracy;
  • Osoba odpowiedzialna za wypadek musi być znana;
  • Pracodawca ma obowiązek dalszego wypłacania wynagrodzenia.

Koszty do odzyskania z tytułu obrażeń ciała pracowników

Jeśli pracownik zostanie (częściowo) niezdolny do pracy, poniesiesz dodatkowe koszty. Możesz odzyskać te dodatkowe koszty. Ważne jest, abyś mógł udowodnić, że faktycznie poniosłeś te koszty. Oprócz wynagrodzenia netto wraz z uposażeniami można odzyskać:

  • Koszty usług BHP;
  • Koszty agencji reintegracyjnej;
  • Koszty rehabilitacji;
  • Koszty dostosowania miejsca pracy;
  • Koszty nadzoru i dokształcania w przypadku dostosowania zakresu obowiązków;
  • Koszty transportu;
  • Koszty administracyjne;
  • Interes prawny.

Koszty, których nie można żądać

Nie ma możliwości ubiegania się o zwrot kosztów poniesionych w celu zastąpienia niezdolnego do pracy pracownika. Dotyczy to również potrąconego podatku od wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem nie można odzyskać więcej niż pułap cywilny. Jest to kwota, którą pracownik mógłby odzyskać, gdyby nie nastąpiła dalsza wypłata wynagrodzenia.

Wycena listy płac

Jeśli pracujemy tylko dla Ciebie jako pracodawca, pracujemy w oparciu o zasadę „no cure, no pay”. Stosujemy stawkę 15% bez VAT. Jeśli chcesz, abyśmy zajęli się również szkodą osobistą pracownika, stawka wynosi 10% odzyskanej kwoty, bez VAT.

Jeśli masz kilka roszczeń rocznie, możesz również zawrzeć umowy rabatowe. Zawierasz te umowy z menedżerem lub prawnikiem w sprawie roszczeń o wynagrodzenie.

Pomoc w odzyskaniu kosztów pracownika niezdolnego do pracy

Czy doświadczasz negatywnych konsekwencji pracownika, który jest (częściowo) niezdolny do pracy z powodu obrażeń ciała i nie jesteś wystarczająco zaznajomiony z procesem, który należy wykonać, aby odzyskać szkodę od strony odpowiedzialnej?

Następnie poproś - bez zobowiązań - ekspertów Nostimos o pomoc ekspertów, wypełniając formularz za pomocą poniższego przycisku. Jeśli krótko przedstawisz swoją sytuację, postaramy się, abyś jak najszybciej skontaktował się z właściwym współpracownikiem.

Ciekawi Cię, co możemy zrobić dla Twojej organizacji?

Zostaw tutaj swoje dane, a oddzwonię tak szybko, jak to możliwe

  • To pole służy wyłącznie do walidacji i nie powinno być zmieniane.