Als een burn-out verband houdt met het werk, dan gelden in beginsel dezelfde regels als bij een ‘bedrijfsongeval’. Inmiddels heeft de rechter al vaker een werkgever aansprakelijk geacht voor de burn-out van een werknemer en schadevergoeding toegekend.
Conform de wet heeft een werkgever de plicht al het mogelijk te doen om er voor te zorgen dat werknemers veilig hun functie kunnen uitoefenen. In het verleden werd hierbij sterk de nadruk gelegd op deugdelijke materialen en een veilige werkplek. Maar inmiddels kunnen ook zaken als werkdruk, overbelasting en onjuiste bejegening aangevoerd worden.
De ervaring leert dat het vaak lastige kwesties zijn, waarin ook emoties een grote rol spelen. Het is dan ook belangrijk dat een werknemer in een dergelijke zaak zich door een deskundige laat bijstaan.
Heeft u te maken met een burn-out? En bent u benieuwd of u in aanmerking komt voor een schadevergoeding? Bel dan gratis met 085 – 799 3300.